Migle Helmersen

• Gjellestad, Marianne; Enehaug, Heidi; Haraldstad, Kristin; Nilsen, Vegard & Helmersen, Migle (2024). How does women's health matter? A qualitative study on women's health issues in relation to work participation. Experiences and perspectives from nurses and managers in a Norwegian hospital. Health Care for Women International. ISSN 0739-9332. s. 1–26. doi: 10.1080/07399332.2024.2341002. Fulltekst i vitenarkiv
• Garmann-Johnsen, Niels Frederik; Helmersen, Migle & Martinez, Santiago (2023). Designing Nudges in eHealth . I Sztandera, Les & Mauri, Jaime Lloret (Red.), eTELEMED 2023 The Fifteenth International Conference on eHealth, Telemedicine, and Social Medicine. eTELEMED. ISSN 978-1-68558-080-3. s. 8–11.
• Horverak, May Olaug; Radkevicius, Darius; Kristiansen, Øistein & Helmersen, Migle (2023). Art Therapy for Children –Developing Courses in Creativity to Deal With Difficult Emotions. The Barcelona Conference on Arts, Media & Culture. ISSN 2435-9475.
• Horverak, May Olaug & Helmersen, Migle (2023). Helsefremmende kompetanser og helsefremming i skolen . Norsk pedagogisk tidsskrift. ISSN 0029-2052. 107(2), s. 152–165. doi: 10.18261/npt.107.2.5. Vis sammendrag

  Med stadig økte helseutfordringer blant barn og unge i Norge, har folkehelse og helsefremming blitt satt på agendaen i skolekonteksten. Denne studien beskriver et indikatorsett med fire helsefremmende kompetanser, som kan fungere som et kunnskapsgrunnlag i både planlegging og evaluering av helsefremmende tiltak. Indikatorsettet relateres til evalueringsdata fra en intervensjon hvor en femtrinnsmetode for systematisk arbeid med mestring, medvirkning og motivasjon (SAMM) er anvendt i elevråd ved to ungdomsskoler. Elevevalueringer viser at femtrinnsmetoden bidrar til at elevene opplever handlingskompetanse og sosial og emosjonell kompetanse, som utgjør to av de fire helsefremmende kompetansene.

• Gjellestad, Marianne; Haraldstad, Kristin; Enehaug, Heidi & Helmersen, Migle (2023). Women’s Health and Working Life: A Scoping Review. International Journal of Environmental Research and Public Health (IJERPH). ISSN 1661-7827. 20(2). doi: 10.3390/ijerph20021080. Fulltekst i vitenarkiv Vis sammendrag

  Women’s health matters for participation in working life. The objective of this study was to explore female physiology in a work–life context and to investigate possible associations between women’s health, sickness absence and work ability. A scoping review was conducted to develop a systematic overview of the current research and to identify knowledge gaps. The search strategy was developed through a population, concept and context (PCC) model, and three areas of women’s health were identified for investigation in the context of work. A total of 5798 articles were screened by title and abstract and 274 articles were screened by full text; 130 articles were included in the review. The material included research from 19 countries; the majority of the studies used quantitative methods. The results showed an impact on the occupational setting and an association between sickness absence, work ability and all three areas of women’s health, but a holistic and overall perspective on female biology in the work context is missing. This review calls for more knowledge on health and work and possible gender differences in this regard. Women’s health and working life involve a complex connection that has the potential to develop new knowledge.

• Helmersen, Migle (2022). Public Health must win both in peace and in war (Visuomenes sveikata turi laimeti ir taikoje, ir kare). , Baimės metai. Sveikatos teisės institutas. ISSN 9786099634203. s. 285–301.
• Garmann-Johnsen, Niels Frederik; Helmersen, Migle & Eikebrokk, Tom Roar (2018). Worklife Ergonomics in Digital Co-Creation: The ‘What’, the ‘Why’and the ‘How’. European Journal of Workplace Innovation. ISSN 2387-4570. 4(1). doi: 10.46364/ejwi.v4i1.503.
• Owren, Thomas & Helmersen, Migle (2018). Coping With Work: Redefining relations between work life and society. I Johnsen, Hans Christian Garman; Holtskog, Halvor & Ennals, Richard (Red.), Coping with the Future: Rethinking Assumptions for Society, Business and Work. Routledge. ISSN 978-1-138-55932-5. s. 234–257.
• Enehaug, Heidi; Gamperiene, Migle & Mamelund, Svenn-Erik (2016). Individual and organizational well-being when workplace conflicts are on the agenda. A mixed methods study. Nordic Journal of Working Life Studies. ISSN 2245-0157. 6(1), s. 83–104. doi: 10.19154/njwls.v6i1.4911. Fulltekst i vitenarkiv Vis sammendrag

  Previous studies have shown that direct involvement in workplace conflicts may have a significant impact on individual well-being. We used survey and interview data from a large nongovernmental organization (NGO) to analyze both the relationships between direct and indirect involvement in workplace conflicts and individual and organizational well-being. Results show that unaddressed conflicts and nonresponsive or conflict-involved managers are problematic because they fuel already existing conflicts, and also pave the way for new ones. If conflicts are not handled at an early enough stage, they seem to “paralyze” the organization and serve as an interlocking mechanism that contributes to hindering the necessary action from management. In our case, one-fifth of the employees were directly involved in the conflicts, and two-thirds felt that their local working environment had been influenced negatively by the conflicts. The prevalence of mental health problems in the NGO was almost twice as high as in the general Norwegian population, and slightly more than one out of 10 reported reduced work ability. We conclude that individuals directly involved in the conflicts experience negative health consequences, and that this fact, in combination with organizational issues and a very high share of employees indirectly involved in the conflicts, affected the well-being of the whole organization.

• Reichborn-Kjennerud, Kristin; Gamperiene, Migle & Hilsen, Anne Inga (2011). "Make me an offer I Can't Refuse" - Do Extra Days off Contribute to Seniors Staying at Work longer? I Ennals, Richard & Salomon, Robert (Red.), Older Workers in a Sustainable Society. Peter Lang Publishing Group. ISSN 9783631614808.
• Gamperiene, Migle; Nygård, Jan Franz; Sandanger, Inger; Lau, Bjørn & Bruusgaard, Dag (2008). Self-reported work ability of Norwegian women in relation to physical and mental health, and to the work environment. Journal of Occupational Medicine and Toxicology. ISSN 1745-6673. 3(8). doi: 10.1186/1745-6673-3-8.
• Gamperiene, Migle; Nygård, Jan F; Sandanger, Inger; Wærsted, Morten & Bruusgaard, Dag (2006). The impact of psychosocial and oragnizational working conditions on the mental health of female cleaning personell in Norway. Journal of Occupational Medicine and Toxicology. ISSN 1745-6673. 1. doi: 10.1186/1745-6673-1-24. Vis sammendrag

  Background This study examined the association between psychosocial and organizational work conditions and mental health among women employed in the cleaning profession in Norway. Methods Self-report questionnaires were mailed to 661 cleaning staff personnel from seven cleaning organizations in seven different cities across Norway. The response rate was 64%, of which 374 (88%) respondents were women. The questionnaires assessed socio-demographic information and employment history, work organization, and psychosocial working conditions. The Hopkins Symptoms Checklist (HSCL-25) was included to assess mental health. Results On average, respondents were 43 years old and reported 10.8 years of experience working in the cleaning industry. The proportion of women scoring a HSCL-25 equal to or above 1.75 was 17.5%, which was higher than the average prevalence of mental health problems among working Norwegian women (8.4%). A factor analysis of the questions specific to the psychosocial work environment identified the following four underlying dimensions: leadership, co-workers, time pressure/control, and information/knowledge. Two of these, poor satisfaction with leadership (OR = 3.6) and poor satisfaction with co-workers (OR = 2.3), were significantly related to mental health. In addition, having contact with colleagues less than once a day (OR = 2.4) and not being ethnically Norwegian (OR = 3.0) increased the risk for mental health problems. Conclusion Mental health problems are frequent among female cleaning professionals in Norway. Our results indicate that quality of leadership, collaboration with co-workers, and ethnicity were significantly associated with mental health.

• Gamperiene, Migle; Nygård, Jan Franz; Brage, Søren; Bjerkedal, Tor & Bruusgaard, Dag (2003). Duration of employment is not a predictor of disability of cleaners: a longitudinal study. Scandinavian Journal of Public Health. ISSN 1403-4948. 31, s. 63–68.
• Gamperiene, Migle & Stigum, Hein (1999). Work related risk factors for musculoskeletal complaints in the spinning industry in Lithuania. Occupational and Environmental Medicine. ISSN 1351-0711. 56(6), s. 411–416.
• Jankauskas, R. & Gamperiene, Migle (1996). Prevalence rate and relative risk of diseases among paper-mill plant workers. Public Health. ISSN 0033-3506. 1, s. 47–56. Vis sammendrag

  Prevalence rate of work-related diseases was studied among 1031 paper-mill employees who encountered health hazards during their occupational activities. During the study there were determined prevalence indices of separate diseases among the plant employees who were exposed to different occupational factors, and there was estimated the relative risk level of prevalence of these diseases with reference to all the other employees under study. The indices of diseases prevalence and the relative risk (RR) within 95% significance interval (11) were determined for all the employees and separately for males and females. The study showed that the majority of the plant employees were exposed to health hazards, most often to noise and unlavorable ergonomic factors. The most prevalent were diseases of the cardiovascular and musculoskeletal systems and otorhinolaryngologic diseases, among them - hypertonia, osteochondrosis, lumbalgia, arthritis, polineuropathy as well as the cases of otitis, rhinitis, pharyngitis, sinusitis and hearing loss. Significantly higher risk of contact dermatitis, bronchitis, hearing loss and diseases of the musculoskeletal system was found for the plant employees exposed to occupational hazards. Due to the contact with acids, alkali and wood dust there was determined the highest relative risk of contact dermatitis, that of bronchitis due to the contact with phenol and formaldehyde, hearing loss - from the exposure to occupational noise.

Se alle arbeider i Cristin

• Helmersen, Migle (2023). Svangerskap + arbeidsliv = sant? Fedrelandsvennen.
• Helmersen, Migle (2023). Women's health and working life. [Radio]. NRK radio Sørlandet.
• Helmersen, Migle (2023). Folkehelse i politisk kontekst.
• Helmersen, Migle (2023). Art Therapy for Children – Developing Courses in Creativity to Deal with Difficults Emotions.
• Garmann-Johnsen, Niels Frederik; Helmersen, Migle & Martinez, Santiago (2023). Designing Nudges in eHealth with Conversation Testing.
• Gjellestad, Marianne & Helmersen, Migle (2023). Kvinnehelsens betydning i arbeidslivet - Hva vet vi, og hva vet vi ikke? Tekstbidrag i NOU 2023:5 Den store forskjellen. Om kvinners helse og betydningen av kjønn for helse. . NOU - Norges offentlige utredninger. ISSN 0333-2306.
• Gjellestad, Marianne & Helmersen, Migle (2023). Radiointervju: Kvinnehelse og arbeidsliv. NRK-Sørlandet, Kristiansand.
• Gjellestad, Marianne & Helmersen, Migle (2023). Svangerskap + arbeidsliv = sant? lokalavisen fedrelandsvennen.
• Jankunas, Rimas; Sakalauskas, Leonidas; Zamaryte-Sakaviciene, Kristina; Stakisaitis, Donatas & Helmersen, Migle (2023). Commentary on the impact of the COVID-19 passports in Lithuania. Journal of Infection. ISSN 0163-4453. 86(3). doi: 10.1016/j.jinf.2022.12.013.
• Helmersen, Migle (2022). Long-term consequences of pandemic management in the context of public health.«pandemic generations».
• Helmersen, Migle (2022). «Social health inequalities and Covid-19 context – overview of international research» .
• Helmersen, Migle (2021). «Hvordan legge til rette for helsefremming i en skolekontekst» .
• Helmersen, Migle & Horverak, May Olaug (2021). Hvordan legge til rette for helsefremming i en skolekontekst.
• Jentoft, Nina; Leer-Helgesen, Arnhild; Helmersen, Migle & Hellang, Øyvind (2020). Rekruttering av flyktninger i kommunal oppvekstsektor og omsorgssektor - Presentasjon av et forskningsprosjekt i #drømmejobben 9. november 2020 .
• Garmann-Johnsen, Niels Frederik; Gamperiene, Migle & Eikebrokk, Tom Roar (2019). Enabling Employee Co-Creation in eHealth - Propositions for a Methodology.
• Gamperiene, Migle & Holte, Kari Anne (2007). Sykehusreformen, medbestemmelse og arbeidsmiljø. I Kaarbøe, Oddvar Martin & Lie, Terje (Red.), Resultatevaluering av sykehusreformen. Tilgjengelighet, prioritering, effektivitet, brukermedvirkning og medbestemmelse. Norges forskningsråd. ISSN 978-82-12-02395-6. s. 128–139.
• Gjellestad, Marianne & Helmersen, Migle (2023). The big difference. On women's health and the importance of gender for health, together with Migle Helmersen: Women's health and working life - What do we know and what do we not know? Regjeringen.no.
• Hellang, Øyvind; Kühn, Nadja Sophia Bekkelund; Horverak, May Olaug & Helmersen, Migle (2022). Effekter av folkehelsetiltak for helsefremmende skoler. NORCE Norwegian Research Centre. ISSN 978-82-8408-253-0. Vis sammendrag

  Forprosjektet har resultert i et instrument for å måle effekten av folkehelsetiltak på helsefremmende skoler, gjennom et spørreskjema som viser helsefremmende kompetanse og praksis blant ansatte. Spørreskjemaet ble utviklet i samarbeid med lærere og skoleledere ved en ungdomsskole og en videregående skole, gjennom gruppeintervjuer og individuelle intervjuer.

• Kjenes Arnesen, Siv Merete & Helmersen, Migle (2022). Barn og unge på Jegersberg gård - JegEr Ung. Alternativt opplæringstilbud for elever i Kristiansand kommune. NORCE Norwegian Research Centre. ISSN 978-82-8408-264-6.
• Hellang, Øyvind & Helmersen, Migle (2022). «På felles vei» - Helsefremmende barnehager og skoler Del II av evaluering og følgeforskning av HBS Agder i Folkehelseprogrammet. NORCE Norwegian Research Centre. ISSN 978-82-8408-208-0.
• Jentoft, Nina; Hellang, Øyvind & Gamperiene, Migle (2021). Evaluering av Akuttprosjektet, tverretatlig akuttjeneste for barn og unge. Prosjektperiode 2016-2020. NORCE Norwegian Research Centre. ISSN 978-82-8408-136-6.
• Jentoft, Nina; Leer-Helgesen, Arnhild; Helmersen, Migle & Hellang, Øyvind (2020). Rekruttering av flyktninger - Arbeides det for lite med likestilling, inkludering og mangfold i Agder-kommunene som arbeidsgivere? NORCE Norwegian Research Centre. ISSN 978-82-8408-094-9.
• Helmersen, Migle & Stiberg-Jamt, Rune (2019). HBS Agder - Førevaluering av tiltak for helsefremmende barnehager og skoler. NORCE Norwegian Research Centre. ISSN 978-82-8408-008-6.
• Helmersen, Migle; Berget, Bente & Guribye, Eugene (2018). Aktiv på dagtid: Fra å overleve til å leve igjen. Agderforskning. ISSN 978-82-7602-270-4. Vis sammendrag

  En betydelig andel av befolkningen står utenfor arbeidslivet, noe som kan gi omfattende sosiale konsekvenser for den enkelte og store omkostninger for samfunnet. Aktiv På Dagtid (APD) tilbyr aktiviteter for personer som mottar trygdeytelser fra NAV og er et ubeskyttet mosjonskonsept som driftes i mange kommuner og av ulike aktører rundt om i landet. I Agderfylkene driftes APD av Aust-Agder idrettskrets, i samarbeid med Arendal, Grimstad, Lillesand og Risør kommuner der man har tilbudet for personer mellom 16-70 år som står helt eller delvis utenfor arbeidslivet og er som sådan et lokalt folkehelseprosjekt. Opplevelse av bedret helse og tilfredshet i hverdagen er et vesentlig mål i APD. Målet i dette prosjektet var å undersøke hvordan APD i de nevnte Agderkommunene kan bidra til livskvalitet og arbeidsdeltakelse hos personer som står utenfor eller delvis utenfor arbeidslivet. Dette prosjektet benyttet seg av salutogenese som et teoretisk konsept. Denne rapporten legger vekt på endringer i mental og fysisk helse, mestringsstrategier og livskvalitet. Tilnærming er basert på metodetriangulering. Den kvantitative delen består av spørreskjemaer bestående av egendefinerte spørsmål og standardiserte instrumenter. Til tross for langvarig sykdom og dårlig helsestatus bidrar aktivitetene på Aktiv på Dagtid til å øke mestringsevnen og livskvaliteten til deltakerne. Ikke alle deltakerne har som et mål å komme tilbake til arbeidslivet, men deltakelse i seg selv har stor nytte både for personene det gjelder, for familien deres og økonomisk for samfunnet.

• Garmann-Johnsen, Niels Frederik; Eikebrokk, Tom Roar; Helmersen, Migle & Lindland, Kristiane Marie Fjær (2018). Agder Living Lab - Følgeforskningsrapport. Agderforskning. Fulltekst i vitenarkiv
• Enehaug, Heidi & Gamperiene, Migle (2011). Rekruttering til ledelse. En studie av ansatte med og uten innvandrerbakgrunn i ISS. Arbeidsforskningsinstituttet. ISSN 978-82-7609-293-6. Vis sammendrag

  Studien viser at det generelle bildet ser relativt positivt ut med hensyn til fremtidig rekruttering til ledelse. Drøyt halvparten av de spurte er positivt innstilt til å ha innvandrere som ledere, mens 20 prosent er skeptiske idet de mener etniske nordmenn ikke vil ønske dette. Ledere med innvandrerbakgrunn føler ikke alltid at de mestrer den norske arbeidskulturen. ISS har en relativt stor andel av ansatte med høyere utdanning. Innføring av tiltak som aktiviserer og effektiviserer kartlegging og tilbakemeldinger fra nåværende ledere oppover i systemet kan bidra til at flere engasjerte og ressurssterke ansatte kunne bli værende og utvikle seg internt i ISS. Gode ferdigheter i det norske språket, både muntlig og skriftlig, vil være en presserende faktor for at ISS skal lykkes i både drifting og utvikling av sin egen organisasjon

• STEEN, Arild Henrik; Bergene, Ann Cecilie & Gamperiene, Migle (2011). Norsk Arbeidsliv 2011 Stabilt men skyer i horisonten. OsloMet - storbyuniversitetet.
• Gamperiene, Migle & GRIMSMO, Asbjørn (2011). Sårbare svaner? Arbeidsmiljøundersøkelsen blant ballettdanserne i Den Norske Opera og Ballett/Nasjonalballetten. Arbeidsforskningsinstituttet. ISSN 9788276092929. Vis sammendrag

  Temamessig ble det lagt opp til å kartlegge ballettdansernes erfaringer med støtteapparatet – ledelsen og bedriftshelsetjenesten – i arbeidet med å forebygge og behandle skader. Helse-fremmende arbeid/tiltak ble vektlagt. Undersøkelsen avdekker at skadeforebygging og -behandling er de viktigste problemstillingene ved Den Norske Opera og Ballett (DNO&B), som Operaen bør arbeide aktivt med fremover. Notatet viser til manglende støtte fra bedriftshelsetjenesten og ledelsen. Konsekvensen for danserne blir en opplevelse av at en har liten mulighet til å påvirke egen arbeidssituasjon og derigjennom utvikle seg som danser. Denne situasjonen gjør at de som skulle være hjelpere og støttespillere - bedriftshelsetjenesten og ledelsen - oppleves mer som mot- enn medspillere. Det kollegiale samarbeidet fungerer godt, og har blitt til et alternativt støtteapparat for ballettdanserne. Det er en høy forekomst av langtidssykefravær. Så mye som halvparten av sykefraværstilfellene ved Nasjonalballetten kan forhindres eller forkortes ved en kombinasjon av bedre medisinsk oppfølging og bedre tilrettelegging på arbeidsplassen. Siden dette i hovedsak dreier seg om sykefravær på grunn av skader, kan det ligge et stort effektiviserings¬potensial i skade¬fore¬byggende og helsefremmende arbeid ved Nasjonalballetten.

• Enehaug, Heidi; Gamperiene, Migle & Osman, Ali (2009). Entreprenørskap blant innvandrere. Evaluering av to etablerersentre. Arbeidsforskningsinstituttet. ISSN 978-82-7609-243-1. Vis sammendrag

  I denne rapporten har vi sett nærmere på hvordan to ulike aktører som jobber med etableringsvirksomhet for innvandrere organiserer og driver sitt kurs- og veiledningstilbud. Vi har avdekket at hovedmotivasjonen blant potensielle innvandreretablerere er den ekskludering og/eller mangelfulle mobilitet de opplever på det norske arbeidsmarkedet. Etableringsideene til kursdeltakerne viser at mange av disse dreier rundt samme akse – etableringer innen allerede innvandrerdominerte nisjer. I tillegg viser det seg at mange mangler relevante nettverk i etableringsprosessen. Innvandrernes nettverk består ofte av nære relasjoner i homogene nettverk med begrenset sosial og kulturell kapital og med liten eller ingen tilgang til den informasjon og finansiering som er påkrevd. Vi hevder at etniske entreprenører har behov for en type ”utbryterstrategier” for å kunne knuse entreprenørskapets glasstak.

• Enehaug, Heidi; Gamperiene, Migle & Wathne, Christin Thea (2009). Gammel industri med nytt innhold. Utviklingen av en ny organisasjons-og ledelseskultur ved TINE Heimdal ved innføring av sekstimersdag. Arbeidsforskningsinstituttet. ISSN 978-82-7609-255-4. Vis sammendrag

  Denne rapporten gir en analyse av de organisatoriske endringene som ble gjennomført ved TINE Heimdal i perioden fra 2001 og frem til i dag – endringer som innebærer en overgang fra en kontrollerende bedrift til en som er medvirkningsbasert. I tillegg ser vi på hvordan arbeidsmiljøet og helsemessige forhold blir påvirket av sekstimersdagen for de ansatte. I 2007 innførte TINE Heimdal sekstimersarbeidsdag/trettitimersuke. Samarbeid om innføring av sekstimersdagen medførte både individuell og organisatorisk læring. I praksis innebar dette samarbeid om smartere arbeidsprosesser og ordninger i forhold til arbeidstid og ledelse. Samarbeidet ga også erfaring og kompetanse om hvordan man kan arbeide sammen på andre områder. For eksempel utmerket utviklings- og samarbeidsgrupper seg som levende verk¬steder for kontinuerlig forbedring av bedriften. På denne måten kan man si at det ble skapt motorer for utvikling og endring. Ledelsen og de ansatte fikk konkrete erfaringer om viktigheten og betydningen av det å bidra aktivt, og at det finnes arenaer for dialog. Ansatte og ledere på Heimdal opplever en arbeidsvirkelighet som er meningsfull, og som kan sies å være i tråd med ”de seks psykologiske jobbkravene”. Analysen av organisasjonsutviklingen ved TINE Heimdal viser også at anlegget er et godt eksempel på en lærende organisasjon per i dag. Oppsummert kan man si at myndiggjorte medarbeidere og ledere øker den daglige endrings-beredskapen og bidrar til at flere opplever arbeidet som meningsfullt.

• Enehaug, Heidi; Gamperiene, Migle; Hetle, Aslaug; Wærsted, Morten & Bruusgaard, Dag (2008). Arbeidsmiljø og helse i renholdsbransjen. Sluttrapport. Arbeidsforskningsinstituttet. ISSN 978-82-7609-234-9. Vis sammendrag

  Studier av arbeidsmiljø og helse i renholdsbransjen viser at renholdere har stor turnover og svært ofte søker uførepensjon. Disse forhold er nærmere studert i et prosjektsamarbeid mellom Universitetet i Oslo, Statens arbeidsmiljø¬institutt og Arbeidsforskningsinstituttet. Studien besto av en survey og et kon¬trollert inter¬vensjons¬forsøk, som tok sikte på å bedre arbeids-miljøet og minske helse¬skader. I den fore¬liggende rapporten foretas det en opp¬summering av alle funn i prosjektet, i tillegg presenteres en oversikt over internasjonal litteratur på feltet.

• Enehaug, Heidi; Gamperiene, Migle & GRIMSMO, Asbjørn (2008). Arbeidsmiljøet i barnehagen. En casestudie i 4 barnehager i offentlig og privat sektor. Arbeidsforskningsinstituttet. ISSN 978-82-7609-230-1. Vis sammendrag

  Arbeidsforskningsinstituttet har på oppdrag fra Utdanningsforbundet gjennomført en kvalitativ arbeidsmiljøundersøkelse i fire barnehager i Østlandsregionen, to private og to kommunale. AFI har foretatt til sammen 29 intervjuer blant daglige ledere, barnehage-assistenter og førskolelærere/pedagogiske ledere. I tillegg er det utført observasjon og gjennomført fokusgrupper/verksteder i alle fire barnehager. Sykefraværsstatistikk fra Statistisk sentralbyrå blir også gjennomgått og lagt fram i dette notatet. Utdanningsforbundet ønsket gjennom prosjektet å få belyst nærmere årsaker til det høye sykefraværet i barnehagesektoren. I analysene av datamaterialet er det søkt støtte i Vitaminmodellen (Warr, 2007). Til sammen 12 arbeidsmiljøfelter blir belyst og to ”helseløyper”, en helsehemmende og en helsefremmende, blir identifisert. I dette notatet blir det også foreslått flere tiltak som kan høyne arbeidsmiljøkvaliteten i barnehager.

• Enhaug, Heidi; Gamperiene, Migle; Hetle, Aslaug; Wærsted, Morten & Bruusgaard, Dag (2008). Arbeidsmiljø og helse i renholdsbransjen. Arbeidsfirskningsinstituttet.
• Gamperiene, Migle; GRIMSMO, Asbjørn & Sørensen, Bjørg Aase (2007). Programmet FARVE (forsøksmidler arbeid og velferd) Kunnskapsstatus Tema 1: Sykefravær. Arbeidsforskningsinstituttet. ISSN 0801-7816. Vis sammendrag

  Kunnskapsstatusen er utarbeidet på vegne av programmet FARVE (Forsøksmidler arbeid og velferd). Formålet er først og fremst å utarbeide en oppdatert status over nyere forsknings- og utviklingsbidrag på temaet sykefravær. Kunnskapsstatusen vil samle kunnskapen fra aktuelle studier om emnet i Norden og relevante studier og rapporter i utlandet for øvrig, som kan være nyttige for å forstå problemene forbundet med sykefravær. Kunnskaps¬oversikten vil i tillegg gi konkrete anbefalinger om hva som bør gjøres for å styrke arbeidet med å nå IA-avtalens delmål 1: å redusere sykefraværet med 20 %.

• Gamperiene, Migle & Bull, Helga (2006). Jakten på de gode modeller. Inkludering av funksjonshemmede i det europeiske arbeidslivet. Arbeidsforskningsinstituttet. ISSN 82-7609-177-6. Vis sammendrag

  Inkludering av mennesker med nedsatt funksjonsevne i arbeidslivet er en sentral politisk målsetting i de fleste europeiske land. I Norge adresseres dette problemområdet til blant annet IA-avtalens delmål 2. ”Flexicurity” i Danmark, ”Disability Management” (DM) i Nederland og ”Employer Training Pilots” (ETP) i Storbritannia er modeller vi har sett på som metoder for å integrere personer med funksjonshemninger i arbeidslivet og metoder for å forebygge at noen "støtes ut" av arbeidslivet. Inkludering av funksjonshemmede er et viktig fokusområde for ILO (International Labour Organisation) og opptar et stort og voksende nettverk av forskere, praktikere, politikere, arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner og interesseorganisasjoner. Dette notatet tar utgangspunkt i ILO og skisserer kort forskjellige modeller for inkludering av funksjonshemmede i arbeidslivet, og det gir noen eksempler på "god praksis" eller løsninger som har vist seg å fungere i andre land.

• Gamperiene, Migle; Bruusgaard, Dag; Claussen, Bjørgulf; Nygård, Jan Franz & Wærsted, Morten (1999). Arbeidsmiljø, helseplager og utstøtning i renholdsyrket Trinn I fra prosjektet "Hvorfor blir renholdere uførepensjonert?". Seksjon for trygdemedisin, IASAM. UIO. 3.

Se alle arbeider i Cristin