IND415 Ledelse og organisasjonsteori
- Studiepoeng:
- 7.5
- Ansvarlig avdeling:
- Handelshøyskolen ved UiA
- Emneansvarlig:
- Anders Ragnar Örtenblad
- Undervisningssemester:
- Høst
- Undervisningsspråk:
- Norsk
- Varighet:
- 1 semester
Emnet er tilknyttet følgende studieprogram
- Shift entreprenørskap og innovasjon, masterprogram
- Industriell økonomi og teknologiledelse, masterprogram
Undervisningsspråk
NorskInnhold
De fleste yrkesaktive tilbinger mange år av sine liv i organisasjoner. Dette emnet gir en grunnleggende innføring i teorier innenfor organisasjon og ledelse. Studenten får et overblikk over fagområdet og innsikt i betingelser for å utøve ledelse på ulike nivå. Analyse av organisasjonstyper og organisatoriske prosesser står sentralt. Studenten får med seg en "verktøykasse" med begrep og modeller som er direkte relevante for arbeidslivet.
Læringsutbytte
Etter fullført emne skal studenten kunne:
-
analysere formelle trekk ved organisasjoner, deriblant organisasjonsstruktur, så vel som uformelle trekk, deriblant normer
-
forstå og drøfte mulige positive og negative konsekvenser av sitt eget og andres lederskap, for seg selv, de man leder og omverdenen
-
vurdere konsekvenser av lederskap i relasjon til et bærekraftsperspektiv
-
drøfte sammenhengen mellom situasjon og ulike typer ledelse og hvilken type ledelse som er mest hensiktsmessig i en gitt situasjon
-
redegjøre for sentrale teorier om ledelse
Vilkår for å gå opp til eksamen
Godkjent gruppeoppgave. Mer informasjon er tilgjengelig i Canvas.
Undervisnings- og læringsformer
Emnet undervises gjennom forelesninger. Det legges også opp til noe gruppearbeid og studentsentrerte undervisningsformer. Emnet har et forventet arbeidsomfang på rundt 200 timer.
Studentevaluering
Emneansvarlig i samråd med studenttillitsvalgt fastsetter evalueringsform og om emnene skal ha midtveis- eller sluttevaluering, jf. kvalitetssystemet kapittel 4.1. Informasjon om evalueringsform for emnet publiseres i Canvas.
Eksamen
Individuell skriftlig eksamen, 4 timer. Gradert karakter.