ORG969 Human Resource i organisasjoner
- Studiepoeng:
- 10
- Ansvarlig avdeling:
- Handelshøyskolen ved UiA
- Emneansvarlig:
- Tor Geir Kvinen
- Undervisningssemester:
- Høst
- Undervisningsspråk:
- Undervisningsspråk: norsk Litteratur: norsk og engelsk.
- Varighet:
- 1 semester
Emnet er tilknyttet følgende studieprogram
Undervisningsspråk
Undervisningsspråk: norsk Litteratur: norsk og engelsk.Forkunnskapskrav
Bachelorgrad eller tilsvarende utdanning av minst 180 studiepoengs omfang og minst to års relevant yrkespraksis.
Nærmere informasjon i henhold til utfyllende regler for opptak til Executive Master of Business Administration.
Anbefalte forkunnskaper
Det anbefales gode kunnskaper i engelsk
Innhold
Strategisk HR
-
Utvikling av HR som fag
-
Organisatoriske perspektiver
-
Forhold mellom overordnet strategi og HR-strategi
-
Visjoner, mål, strategier og verdier
-
Organisasjonsstruktur og design
-
Arbeidsrett og håndtering av personalsaker
-
Etisk og ansvarlig anvendelse av HR
Strategisk kompetanseutvikling
-
Motivasjon og belønningssystemer
-
Personlighet, IQ og EQ
-
Personalplanlegging, kompetanseanalyse og utvikling
-
Rekruttering og utvelgelse, nedbemanning og endringer
-
Medarbeiderundersøkelser og målinger
Samskapende organisasjoner
-
Effektive grupper, team og teamutvikling
-
Organisasjonskultur og verdier
-
Den samskapende bærekraftige organisasjon
HR og endring
-
Faktorer for organisatorisk endring
-
Strategier for organisasjonsendring
-
Endring i teori og praksis
-
Digitalisering, etikk og bærekraft som konkurransefortrinn
HR og ledelse
-
Historisk utvikling av ledelse
-
Lederroller og lederfunksjoner
-
Ledelse på ulike nivå
-
Kjennetegn på dyktige og etiske ledere
Læringsutbytte
Etter fullført emne skal studenten ha kompetanse på:
-
etisk og ansvarlig anvendelse av HR i bærekraftige samfunn
-
sentrale teorier innenfor områdene strategiske HR og atferdsmessige fagfelt
-
den menneskelige kapital og dens betydning for samskaping av verdier
-
til å planlegge, tilrettelegge og evaluere HR tiltak
-
HR-FLOW fra rekruttering, trening, utvikling og avslutning av arbeidsforhold
-
kritisk refleksjon rundt HR praksis sammenstilt med evidensbasert forskning og teori
Vilkår for å gå opp til eksamen
Godkjente obligatoriske innleveringer.
Undervisnings- og læringsformer
Tre samlinger à to dager over ett semester, med forelesninger, case og gruppediskusjoner. Nettstøttet undervisning. Forventet arbeidsomfang er på 270 timer.
Undervisningsspråk: norsk
Litteratur: norsk og engelsk
Studentevaluering
Emneansvarlig i samråd med studenttillitsvalgt fastsetter evalueringsform og om emnene skal ha midtveis- eller sluttevaluering, jf. kvalitetssystemet kapittel 4.1. Informasjon om evalueringsform for emnet publiseres i Canvas.
Tilgang for privatister
Nei
Eksamen
En ukes individuell hjemmeeksamen. Bokstavkarakterer.
Annen informasjon
Studieavgift.
Ansvarlig fakultet: Handelshøyskolen ved UiA