Du er som arbeidstaker også vernet mot eventuell fremtidig varsling. Det vil si at dersom du som arbeidstaker benytter lovlige arbeidsmetoder for å innsamle opplysninger eller for å skaffe til veie materiale til bruk ved eventuell fremtidig varsel, er du skjermet av Arbeidsmiljølovens vern mot sanksjoner.
Skulle en student oppleve gjengjeldelse ved varsling, må vedkommende melde fra til personal - og organisasjonsdirektøren ved UiA.