Som varsler er du skjermet mot sanksjoner dersom varslingen er forsvarlig, jf. aml. § 2-5 nr. 1, første punktum. Det er alltid forsvarlig å varsle internt og eller til tilsynsmyndigheter.
Erfaringsmessig er det likevel slik at mange varslere opplever det vanskelig etter at varslingen er levert. Universitetet i Agder ønsker at varsleren skal bli godt ivaretatt, og ser at det er et særlig behov for oppfølging mens varslingen saksbehandles.
Leder til varsleren har ansvaret for slik oppfølging, og hvis lederen selv er berørt av varslingen skal en overordnet leder sørge for at arbeidstakeren får et forsvarlig arbeidsmiljø. UiA oppfordrer varsler til å ta kontakt med bedriftshelsetjenesten dersom du har behov for støtte. Leder/ansatte er oppfordret til å informere deg som varsler om denne muligheten.
Gjengjeldelse eller negative konsekvenser overfor en student som varsler er forbudt. Hvis du likevel skulle oppleve negative konsekvenser, ber vi deg ta direkte kontakt med personal- og organisasjonsdirektøren. Læringsmiljøutvalget ved UiA har spesielt ansvar for studentenes psykososiale læringsmiljø.
Erfaringsmessig er det likevel slik at mange varslere opplever det vanskelig etter at varslingen er levert. Universitetet i Agder ønsker at varsleren skal bli godt ivaretatt, og ser at det er et særlig behov for oppfølging mens varslingen saksbehandles.
UiA oppfordrer varsler til å ta kontakt med SiA helse dersom du har behov for støtte. Leder/ansatte er oppfordret til å informere deg som varsler om denne muligheten.