Varsling er å gi informasjon om alvorlige kritikkverdige forhold som du har blitt kjent med på din arbeidsplass/ditt studiested. Varsling handler om å gi beskjed dersom du mener du har oppdaget brudd på lov og regelverk, brudd på etiske normer eller alvorlige forhold som kan skade enkeltpersoner, universitetet, samarbeidspartnere eller samfunnet.
I henhold til Arbeidsmiljøloven § 2 A-1 har ansatte rett og i noen tilfeller plikt til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten som når det er fare for liv og helse.
Eksempler på forhold hvor ansatte må si ifra:
feil eller mangler som kan medføre fare for liv eller helse
brudd på profesjons- og forskningsetiske retningslinjer
at medstudenter eller medarbeidere blir mobbet, trakassert (inkludert seksuell trakassering) eller diskriminert i forbindelse med sitt virke ved UiA
rusmisbruk eller annen problematisk avhengighet (AKAN)
miljøkriminalitet
virksomhet som kan skade eiendom eller infrastruktur
Varsling om forhold som kun er av intern og personlig interesse, for eksempel interne personkonflikter hvor den ansatte kan anses som part i konflikten, skal håndteres i henhold til UiAs retningslinjer for konflikthåndtering.