Seksuell trakassering

Hvor går grensen mellom spøk og alvor? Klapp på skuldra eller klaps på baken? Hvor mye skal du tåle? 

Likestillings- og diskrimineringsloven (2017, §13) definerer seksuell trakassering som «enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom».

Det kan skje både gjennom fysiske handlinger, kroppsspråk, verbale kommentarer og non-verbale handlinger.

Felles for disse handlingene er at de er uønskede og oppleves som krenkende og plagsomt for den som blir utsatt for det. 

Mer om temaet

Seksuell trakassering er forbudt ved lov, og arbeidsgiver har ansvar for at du som arbeidstaker ikke blir utsatt for seksuell trakassering på jobb.

Likevel kommer det frem i Statistisk sentralbyrås levekårsundersøkelse at 4% av sysselsatte mellom 18-66 år melder at de har vært utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet, kommentarer eller lignende. Vi ser at noen yrker er mer sårbare enn andre, og at kvinner er mest utsatt. 

Noen ganger forstår ikke den som trakasserer alvoret i situasjonen, mens andre ganger er det asymmetriske maktforhold inne i bildet som fører til at den som blir trakassert ikke tør å si fra. 

Heldigvis ser vi en markant økning i antallet som melder fra om seksuell trakassering som en følge av #metoo-bevegelsen i 2017 som har ført til større bevissthet rundt seksuell trakassering som samfunnsproblem.

Kurs

Gjennom vårt kurs "Let's talk - om seksuell trakassering" gir vi den enkelte ansatte kunnskap om hva seksuell trakassering er, samt ledere og arbeidsgivere redskap til å forebygge og iverksette tiltak ved uønskede hendelser. 

Ta kontakt med oss for et uforpliktende tilbud om kurs, workshops eller seminarer om seksuell trakassering.

Nyttige nettsider

Fagområdeansvarlig:

Bilde av Hanne Drangsholt
Rådgiver
E-post
hanne.drangsholt@uia.no
Telefon
+47 38 14 22 17
Publisert 22. jan. 2024 - Sist endret 13. mars 2024