Universitetsledelsen har ansvar for at det tilbys introduksjonsprogram og øvrige kompetansehevingstiltak for ulike grupper av ansatte.
Fakultetsledelsen, dekan for lærerutdanningene og ledere for enheter i fellesadministrasjonen har ansvar for at nytilsatte gjennomfører introduksjonsprogram og at ansatte gis muligheter for nødvendig kompetanseheving.
Dersom det avdekkes kvalitetssvikt i forbindelse med undervisning og veiledning, har instituttleder og dekan ansvar for nødvendig oppfølging i forhold til den/de involverte.
Dersom det avdekkes kvalitetssvikt i tilknytning til administrative tjenester, har administrativ leder ansvar for nødvendig oppfølging.
Instituttleder i samarbeid med dekan og fakultetsdirektør har ansvar for at ph.d.-kandidater som ikke er tilsatt ved universitetet, får tilfredsstillende oppfølging.