Universitetet i Agder skal være et trygt sted å være for alle våre ansatte og studenter, og de skal føle seg likestilte og inkluderte. Vi ønsker et mangfoldig og læringsrikt arbeidsmiljø ved UiA.
Universitetet i Agder skal være et trygt sted å være for alle våre ansatte og studenter, og de skal føle seg likestilte og inkluderte. Vi ønsker et mangfoldig og læringsrikt arbeidsmiljø ved UiA.
For studenter ved UiA er det derfor viktig å vite at universitetet har et lovfestet ansvar for et forsvarlig læringsmiljø, og for å arbeide med at ingen studenter opplever diskriminering på bakgrunn av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne, kultur, kjønnsidentitet, seksuell orientering eller annet.
Dette er imidlertid ikke bare en lovfestet plikt UiA har, men et også et ønske fra institusjonen selv. Det fremkommer blant annet i UiA sin strategi at vår akademiske kultur skal være mangfoldig, og at vårt kunnskapsfellesskap skal kjennetegnes av likeverd og fellesskap. Vi tror på at det mangfoldet som studentene og ansatte representerer, er en berikelse for både universitetet og hele Agder.
Et forsvarlig lærings- og arbeidsmiljø innebærer en arbeids- og studiehverdag fri for mobbing, trakassering og seksuell trakassering. Studenter og ansatte ved UiA skal derfor utvise seksuell folkeskikk og vite at UiA har nulltoleranse for mobbing og trakassering. Det forsvarlige arbeids- og læringsmiljøet skal sikres ved en god varslingskultur.
Vi på UiA arbeider for at studenter og ansatte sammen skal få et trygt miljø som skaper vekst og læring. Vi samskaper for fremtidens kunnskap.
Hans Kjetil Lysgård, Prorektor