Når plagsom seksuell oppmerksomhet forekommer, er det et alvorlig problem. Det kan gi langvarige konsekvenser for den enkelte, forårsake stort fravær og nedsatt produktivitet.
Arbeidstaker er også lovmessig skjermet fra seksuell uønsket oppmerksomhet både i i Likestillingsloven kapittel 1 § 13. og Arbeidsmiljøloven § 4-3.
For noen vil det være vanskelig å si ifra fordi de er redde for ikke å bli trodd. Mange føler usikkerhet og skyld. I noen tilfeller kan også den som blir utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet frykte represalier og/eller straff. I slik situasjon er det viktig å snakke med noen, søke støtte og hjelp, som kan drøfte mulige måter å gå videre med saken på.
Slik kan du melde fra
Har du blitt utsatt for uønsket adferd, har du flere valgmuligheter avhengig av sakens alvorlighetsgrad og karakter:
- Ta kontakt med SiA Helse (student)
- Ta kontakt med din nærmeste leder og forklar situasjonen. Er det vanskelig å gjøre det alene, ta med en du har tillit til (ansatt)
- Ta kontakt med verneombudet (ansatte)
- Ta kontakt med Bedriftshelsetjenesten ved UiA (ansatte)
- Bruk mulighetene for varsling om kritikkverdige forhold ved UiA.
- Oppstår det en mindre alvorlige hendelse som oppleves som uønsket seksuell oppmerksomhet, kan du også si fra til den det gjelder - hvis du klarer det. Du kan også si fra skriftlig til den det gjelder.
Uansett bør du forberede deg med å lage et eget notat der du beskriver hendelsen(e)! Noter tid og sted, hva som hendte og hvordan du reagerte.